„Die Nutzung der LINC-Personality-Profiler zusammen mit den Fremdeinschätzungen hat den Menschen mit seinen unterschiedlichen Facetten in den Mittelpunkt gestellt. Hiermit war es möglich, zielgerichteter an der Stärkung der Zusammenarbeit zu arbeiten und Kompetenzen teamgerecht weiterzuentwickeln. Das gegenseitige Verständnis und Vertrauen wurde gestärkt und der Teamgeist auf eine höhere Ebene gebracht.“
LINC Personality Profiler
Referenzen
Hier finden Sie verschiedene Stimmen unserer zufriedenen Firmenkunden und Coaches zu ihren Erfahrungen mit dem LINC PERSONALITY PROFILER
Referenzkunden aus den Bereichen Wirtschaft & öffentlicher Dienst
Mercedes Benz
Lesen Sie hier wie die MERCEDES-BENZ AG ihre Talente mit ihrer Persönlichkeit auf potentielle Führungsarbeiten vorbereitet.
+
DGFP Vortrag: Mercedes-Benz AG und LINC GmbH
Laden Sie sich hier die Präsentation des Vortrages von der Mercedes-Benz Group AG und der LINC GmbH bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung herunter.
+
Otto GmbH & Co. KG
Lesen Sie hier wie Otto im Recruiting neue Wege geht und hierbei auf einen LINC PERSONALITY PROFILER setzt.
+
DGFP Vortrag: Otto und LINC GmbH
Lesen Sie hier wie OTTO seine persönlichkeitszentrierte Personalarbeit zusammen mit der LINC GmbH macht.
+
Die Bayerische
Lesen Sie hier wie die Bayrische zusammen mit LINC Führungskräfte für die Zukunft stärkt und Potentialträger:innen identifiziert und fördert.
+
Sparkasse Hannover
Die Sparkasse setzt den LINC PERSONALITY PROFILER in folgenden Bereichen ein:
• Talenteauswahl
• Fundierte Persönlichkeitsanalyse
• Individuelles Coaching
• Development Centers
+
DGFP Vortrag: Sparkasse Hannover und LINC GmbH
Laden Sie sich hier die Präsentation des Vortrages von der Sparkasse Hannover und der LINC GmbH bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung herunter.
+
Katja Schmitt - Teamleader HR Development
Lesen Sie hier wie s.Oliver den LINC PERSONALITY PROFILER sowie das Tiefenprofil Führung für die Führungskräfteentwicklung einsetzt.
+
GEALAN
Lesen Sie hier wie GEALAN über ein LPP basierendes 360°-Feedback für die Managementebene der Bereichsleitungen und Geschäftsführer einen weiteren Beitrag zu dieser Unternehmenshaltung leistet.
+
mydays
Lesen Sie hier wie die Jochen Schweizer mydays Holding den LINC Personality Profiler in Assessment Centern sowie in internen Teamworkshops einsetzt.
+
Hypoport AG
Lesen Sie hier wie die Hypoport AG mit dem LPP im Rahmen Ihrere Personalauswahl- und Entwicklung arbeitet.
+
Nordmark Pharma
Lesen Sie hier wie Nordmark die Passung zwischen Bewerber:In und dem Unternehmen im Recruiting prüft und gleichzeitig eine gute Candidate Experience gewährleistet.
+
Stadt Laatzen
Lesen Sie hier das Statement von der Stadt Laatzen über die Zusammenarbeit mit der LINC GmbH.
+
Dietz & Associates
Lesen Sie hier wie Dietz & Associates den LINC PERSONALITY PROFILER in Ihrer Arbeit einsetzt.
+
Matthias Krebs
Lesen Sie hier wie Matthias Krebs den LPP in seiner täglichen Arbeit an einem konkreten Beispiel einsetzt.
+
Michael Grüner
Abteilungsleiter Personal bei GEALAN
„Charakteristisch für die Zusammenarbeit mit LINC ist für mich der enge Austausch mit dem LINC-Team. Während der Konzeption des TIEFENPROFILS FÜHRUNG stand ich im regelmäßigen Austausch mit Herr Dr. Franke, um das Produkt anhand meiner Expertise als Teamleader HR Development bedarfsorientiert zu entwickeln. Besonders zufrieden sind wir außerdem mit der hohen „Trefferquote“ des LINC PERSONALITY PROFILERS. Wir haben das Tool bereits bei über 100 Anwender*innen eingesetzt und schätzen die ganzheitliche und detaillierte Analyse der Persönlichkeitsstruktur sehr – hier wird kein einfaches Schwarz-Weiß-Denken postuliert, sondern ein präferiertes Verhalten mit Entwicklungspotentialen aufgedeckt.“
Katja Schmitt
Teamleader HR Development bei s.Oliver
„Entscheidend war für uns einerseits, dass der Personality Profiler auf dem BIG FIVE Modell fußt, dem validesten psychologischen Modell zur Erfassung der Persönlichkeit. Ein Instrument, welches die Menschen in irgendwelche Typen einteilt und Schwarz-Weiß-Denken fördert, kam für uns nicht in Frage. Andererseits waren wir begeistert davon, wie ausführlich, empathisch und wertschätzend die Ergebnisse der Persönlichkeitsanalyse vermittelt werden und wie leicht verständlich sie sind, auch für psychologische Laien. Dadurch war die Akzeptanz bei allen Anwendern sofort sehr hoch.“
Romina Sievert
Recruiting Partnerin People Culture bei Hypoport
„Der LINC PERSONALITY PROFILER ist zu einem festen Bestandteil unseres HR-Methodenkoffers geworden. Im Recruiting hilft es uns sehr dabei, die Persönlichkeit der Bewerber:innen besser zu verstehen und in den Auswahlgesprächen noch zielgerichteter und tiefgehender nachzufragen. Es geht uns dabei nicht um einen harten Soll-Ist-Abgleich, sondern um das bestmögliche gegenseitige Kennenlernen. Alle Bewerber*innen dürfen ihre Auswertungen behalten und bekommen dazu ein qualifiziertes Feedback. Dadurch wird unser Bewerbungsprozess als sehr wertschätzend empfunden – und das stärkt wiederum unsere Employer Brand. Aufgrund der sehr positiven Erfahrungen im Recruiting haben wir mittlerweile auch damit begonnen, den PERSONALITY PROFILER in unsere Personalentwicklungsprogramme einzubauen.“
Marc Janssen
Personalleiter Nordmark Pharma
„Der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) ist so gut. Ich habe schon die Auswertungen anderer Anbieter gesehen. Mit keiner anderen Auswertung kann man so differenziert und individuell arbeiten wie mit der des LPP. Vor allem in der Personal- und Teamentwicklung und im Recruiting. Da kommt aktuell keiner ran. Ich arbeite fast täglich mit dem LPP und bin so begeistert. Der LPP funktioniert fantastisch, auch alle Teilnehmenden sind immer begeistert. In meiner Schulung mit dem LPP waren die Teilnehmenden ganz schockverliebt in das Tool. In diesem Sinne macht weiter so qualitativ hochwertige Tools.„
Yvonne Peschel
MACHKRAFT
„Wir gehen damit neue Wege in der Personalauswahl. Der LINC PERSONALITY PROFILER ermöglicht uns Gespräche, die keine Gewinner-Verlierer-Situationen erzeugen und nicht defizitorientiert sind. Stattdessen steht die bestmögliche Passung im Mittelpunkt, das Schätzen von wertvollen Eigenschaften und die Frage, was die Person auszeichnet, die dort vor uns sitzt. Unserem Anspruch, eine echte „people company“ zu sein, werden wir dadurch bereits im Recruiting gerecht.“
Jennifer Halemba
Head of Recruiting bei OTTO
„In unserem Nachwuchsentwicklungs-Programm „emPOWERme“ sollen sich unsere Talente mit ihrer Persönlichkeit und den Herausforderungen in der Führung auseinanderzusetzen, um einzuschätzen, ob sie den Weg in Richtung Teamleiterrolle gehen möchten. Dabei ist es uns wichtig, keine Inhalte „von der Stange“ anzubieten, sondern individuell auf alle Teilnehmer*innen einzugehen. Denn der Weg, ob Talente sich tatsächlich zur Führungskraft entwickeln, gestaltet sich von Person zu Person unterschiedlich und ist stark abhängig von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen der Mitarbeiter:innen.“
Delia Biallass
Personalreferentin bei der Mercedes-Benz AG
„Im Rahmen der Führungskräfteentwicklung haben wir mit dem Kompetenzcheck der Firma LINC GmbH ein passgenaues Verfahren gefunden, welches die Führungskräfte unterstützt, die eigenen Potenziale, Kompetenzen und die Wirkung der eigenen Person auf Andere zu erkennen, zu reflektieren und mögliche Entwicklungspotenziale sichtbar zu machen. Durch anschließende Coachingtermine werden die Entwicklungspotenziale unterstützt und gestärkt.
Hohe Akzeptanz hat das Verfahren hier im Haus dadurch erhalten, dass es keine Einteilung in Kategorien gibt sondern jede Kompetenz sehr wertschätzend dargestellt wird. Die LINC GmbH hat uns von Beginn an bei der Implementierung dieses Verfahrens professionell begleitet. Im Rahmen einer Auftaktveranstaltung mit dem Verwaltungsvorstand und allen Führungskräften ist es Herrn Abele gelungen, Neugier zu erwecken und innerhalb kürzester Zeit eine sehr hohe Teilnahmequote zu erreichen. Zwischenzeitlich wird der Kompetenzcheck ebenfalls in Auswahlverfahren eingesetzt. Auch hier ist das Feedback ausnahmslos positiv.“
Franziska Vandl
Teamleitung Organisations- und Personalentwicklung bei Stadt Laatzen
„Mit LINC haben wir einen verlässlichen Partner an unserer Seite, der uns mit dem LINC Personality Profiler (LPP) als fundierte Persönlichkeitsanalyse und einem starken Netzwerk aus Trainer*innen und Coaches begleitet. Gemeinsam haben wir erfolgreich Workshops sowie Coachings umgesetzt – professionell, individuell und mit spürbarem Mehrwert für unsere Organisation. Besonders der Einsatz des LPP bereichert unsere Team- und Personalentwicklung und wird inzwischen auch gezielt im Recruiting genutzt, um Bewerber*innen noch besser kennenlernen zu können.
Wir schätzen die Zusammenarbeit, das Mitdenken in unseren Prozessen und die hohe Qualität in der Umsetzung!“
Johanna Fricke
Leiterin Human Resources bei ALBA
Referenzkunden aus den Bereichen Coaching, Training & Beratung
Felix Maria Arnet
Lesen Sie hier wie Felix Maria Arnet den LINC Personality Profiler als Top-Executive Coach und Trusted Advisor in der Praxis anwendet
+
Viamee Berufsorientierung
Lesen Sie hier die Inken Revenstorff den LPP als wichtiges Element in der Orientierungsberatung einsetzt.
+
Sabine Schewe
Lesen Sie hier wie Sabine Schewe mit der Neudenkerei den LPP in Ihrer täglichen Arbeit einsetzt.
+
Bertram Kasper
Lesen Sie hier wie Bertram Kasper den LPP Partner Check in seiner täglichen Arbeit einsetzt
+
Thorsten Strauß – Ihr Business Coach
Lesen Sie hier wie Thorsten Strauß den LPP für die Persönlichkeitsentwicklung von Fach- und Führungskräften, sowie zur Orientierung bei beruflichen Entscheidungsprozessen einsetzt.
+
Oliver Wenzel
Lesen Sie hier wie Oliver Wenzel die Zertifizierung zum LINC Coach/Trainer:in erlebt hat.
+
Struss & Claussen
Lesen Sie hier wie Struss & Claussen den
LPP für die Berufs- und Karriereberatung einsetzen.
Zur Referenz
+
Psychologicum Berlin
Lesen Sie hier wie das Psychologicum Berlin ihr Portfolio im Bereich Persönlichkeitsanalyse erweitert hat.
+
Jörg Janssen – Inhaber von Janssen & Team – Coaching | Leadership | Consulting
Lesen Sie hier wie Jörg Janssen und sein Team den LPP für Führungskräfteentwicklung und Positionsgerechte Personalauswahl bei einzelnen Kunden:innen einsetzen.
+
Mark Schober
Lesen Sie hier wie Mark Schober den LINC PERSONALITY PROFILER, innerhalb seines Coaching- und Beratungsnetzwerks „Coachingwerk“, täglich einsetzt und mit den Schwerpunkten Persönlichkeit, Führung und Teamkultur verbindet.
+
„Im Rahmen meiner persönlichen Entwicklung zum Coach und Berater ist das LINC Institute seit dem Jahr 2018 fester Bestandteil dieses Weges. Durch die Ausbildung zum LINC Coach habe ich weitere Tools und Methoden erfahren und anwenden dürfen. Das Feedback meiner Kunden und Coaches ist durchweg positiv und zeigt, dass wir Menschen durch die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit viel mehr Verständnis und Zusammenhänge im Miteinander sehen und entwickeln.“
Mark Schober
Inhaber COACHINGWERK
„Mit dem Einsatz des LPP ist es möglich, eine empirisch fundierte und ganzheitliche Erfassung der Persönlichkeit der Bewerbenden zu bekommen und diese mit einem gewünschten Sollprofil abzugleichen. Für Arbeitgebender entsteht dadurch ein Bild, wie gut die potenziellen Mitarbeitenden zu dem entworfenen Stellenprofil passen und an welchen Stellen noch Entwicklungspotenzial zu sehen ist. Es geht um die persönliche UND die fachliche Eignung.“
Jörg Janßen
Geschäftsführer Perspektiv Consulting GmbH
„Nur wenn ich weiß, wie ich ticke und was mich motiviert, werde ich zufriedener und erfolgreicher arbeiten. Und genau an diesem Punkt setze ich mit großem Erfolg den LINC PERSONALITY PROFILER ein. Meine Kunden schätzen es sehr, eine tiefgründige wissenschaftlich fundierte Einschätzung Ihrer Persönlichkeit zu erhalten. Die individuellen, leicht verständlichen Ergebnisse ermöglichen eine intensive Lernerfahrung. Sie dienen – idealerweise in Verbindung mit einem Training, Coaching oder Teamentwicklung – als Ausgangspunkt für eine echte, nachhaltige Weiterentwicklung und machen Persönlichkeit zum Erfolgsfaktor Nr. 1.“
Sabine Schewe
Gründerin, Kopf und Herz der Neudenkerei
„Für mich ist der LPP fester und unverzichtbarer Bestandteil meiner Arbeit geworden. Er dient mir zuverlässig als Brücke bzw. Türöffner in professionelle Coaching-Prozesse auf privater und geschäftlicher Ebene. Und – der persönliche Kontakt zur LINC GmbH und die Erreichbarkeit des Teams sind für mich als hauptberuflicher Coach, Trainer und Berater Grundvoraussetzung für eine angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit – danke, an das gesamte Team der LINC GmbH, auch dafür!“
Silke Canelada
Silke Canelada | ganzheitlich vorwärts bewegen
LINC Infobroschüre
Möchten Sie mehr über LINC, unsere Persönlichkeitstests und die Zertifizierungen erfahren? Weitere Infos finden Sie in unserer kostenlosen Broschüre.
Mercedes-Benz
Die MERCEDES-BENZ AG ist ein deutscher Hersteller von Personenkraftwagen und Nutzfahrzeugen. Die hundertprozentige Tochtergesellschaft der Daimler AG mit Sitz in Stuttgart entstand am 1. November 2019 durch Ausgliederung der Pkw- und Van-Sparte. Mit ca. 160.000 Mitarbeiter*innen erwirtschaftet die Mercedes-Benz AG einen jährlichen Umsatz von ca. 105 Milliarden Euro bei ca. 2,5 Millionen verkauften Fahrzeugen im Jahr.
Die Herausforderung, bei der LINC der Mercedes-Benz AG geholfen hat:
Wie können sich unsere Talente gezielt mit ihrer Persönlichkeit auf potentielle Führungsaufgaben vorbereiten, indem wir unsere Personalentwicklung individueller und persönlichkeitszentrierter gestalten?
Delia Biallass (Personalreferentin):
„In unserem Nachwuchsentwicklungs-Programm „emPOWERme“ sollen sich unsere Talente mit ihrer Persönlichkeit und den Herausforderungen in der Führung auseinanderzusetzen, um einzuschätzen, ob sie den Weg in Richtung Teamleiterrolle gehen möchten. Dabei ist es uns wichtig, keine Inhalte „von der Stange“ anzubieten, sondern individuell auf alle Teilnehmer*innen einzugehen. Denn der Weg, ob Talente sich tatsächlich zur Führungskraft entwickeln, gestaltet sich von Person zu Person unterschiedlich und ist stark abhängig von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen der Mitarbeiter*innen.
Daher ist das Thema „Persönlichkeit“ der erste Baustein unseres emPOWERme-Programms. Alle Teilnehmer*innen absolvieren den LINC PERSONALITY PROFILER und erhalten ein ausführliches Auswertungsgespräch. In einem zweiten Schritt werden die Inhalte der Persönlichkeitsanalyse in einem Workshop reflektiert und mit weiterführenden Übungen und Diskussionen angereichert. Das Feedback der Teilnehmer*innen zu diesem Vorgehen ist sehr positiv. Sie bekommen dadurch ein besseres Verständnis davon, was das Ziel „Führungskraft“ für sie bedeutet und sind in der Lage, die nachfolgenden Programm-Bausteine konkreter mit ihrer Person zu verknüpfen.
Durch diesen persönlichkeitszentrierten Ansatz können wir unsere Talente wesentlich individueller begleiten und erzielen nachhaltigere Lern- und Entwicklungseffekte. Nach den überaus positiven Erfahrungen bei emPOWERme haben wir nun damit begonnen, das Tool auch in anderen PE-Programmen einzusetzen.“
Der Mensch im Mittelpunkt – OTTO geht neue Wege im Recruiting mit dem LINC PERSONALITY PROFILER
“A people company. Driven by technology.” – Unter diesem Motto steht die aktuelle HR-Kampagne der Onlineshopping-Plattform OTTO.
Für OTTO ist „a people company“ dabei nicht nur ein wohlklingendes Label. Als Vorreiter in Sachen „New Work“ zeichnet sich OTTO durch eine Organisationskultur aus, die von Wertschätzung des*der Einzelnen geprägt ist und den Mitarbeitenden größtmögliche Entwicklungsfreiräume gibt. Alle HR-Aktivitäten bei OTTO stellen daher konsequent den Menschen in den Mittelpunkt, und dies beginnt bereits in der Personalauswahl. Unterstützt wird OTTO dabei vom LINC PERSONALITY PROFILER, einem modernen Online-Tool zur Persönlichkeitsanalyse.
„Wichtig ist uns, die Bewerber*innen bestmöglich kennenzulernen, um festzustellen, wie gut wir zueinander passen – und das ist neben den fachlichen Qualifikationen immer auch eine Frage der Persönlichkeit“, erklärt Jennifer Halemba, Senior HR Managerin Recruitment bei OTTO. Aus diesem Grund setzt OTTO im Recruiting schon seit langer Zeit Verfahren zur Persönlichkeitsanalyse ein. Mit den bisherigen Tools war OTTO jedoch zuletzt nicht mehr vollauf zufrieden. „Wir haben unsere Persönlichkeitsdiagnostik kritisch hinterfragt und zwei zentrale Handlungsbedarfe erkannt“, berichtet Halemba. „Zum einen wollten wir ein Tool nutzen, welches aus wissenschaftlicher Sicht state-of-the-art ist. Zum anderen war uns wichtig, dass das Instrument sowohl dem Recruiting als auch unseren Bewerber*innen wertvolle Informationen liefert und für eine positive Candidate Experience sorgt.“
Nach intensiver Suche ist die Wahl schließlich auf den PERSONALITY PROFILER der LINC GmbH gefallen. „Das Tool erfüllt unsere Ansprüche perfekt“, begründet Halemba die Entscheidung. „Es basiert auf dem Big-Five-Modell, dem wissenschaftlichen Goldstandard in der Persönlichkeitspsychologie. Dadurch sind die Ergebnisse sehr präzise und differenziert. Gleichzeitig ist es leicht verständlich und praxisnah umgesetzt. Am besten finden wir jedoch, dass die Auswertungen auch von unseren Bewerber*innen als hochinteressant und vor allem sehr wertschätzend wahrgenommen werden. Durch die innovative Aufbereitung der Analyse signalisieren wir ihnen, dass sie bei uns nicht auf dem Prüfstand stehen, sondern wir uns wirklich für sie als Mensch interessieren.“
Aussagekräftigere Ergebnisse für Recruiter*innen und Kandidat*innen, die sich mit ihrer Persönlichkeit wirklich „gesehen“ fühlen – aus Sicht von OTTO eine klare Win-Win-Situation. Nachdem das Unternehmen in 2021 mit einer mehrmonatigen Pilotphase gestartet ist und das Feedback sowohl von den Personalerinnen als auch den Bewerber*innen äußerst positiv war, wird der LINC PERSONALITY PROFILER nun unternehmensweit für die Besetzung sämtlicher Fach- und Expert-Positionen ausgerollt.
„Wir gehen damit wirklich neue Wege in der Personalauswahl“, freut sich Jennifer Halemba. „Der LINC PERSONALITY PROFILER ermöglicht uns Gespräche, die keine Gewinner-Verlierer-Situationen erzeugen und nicht defizitorientiert sind. Stattdessen steht die bestmögliche Passung im Mittelpunkt, das Schätzen von wertvollen Eigenschaften und die Frage, was die Person auszeichnet, die dort vor uns sitzt. Unserem Anspruch, eine echte „people company“ zu sein, werden wir dadurch bereits im Recruiting gerecht“.
Lead Lions – Führungskräfte für die Zukunft stärken
Mit dem Programm Lead Lions begleitet LINC die Bayerische bei der Entwicklung ihrer Top-Führungskräfte. Im Mittelpunkt stehen Selbstreflexion, 360°-Feedback und individuelles Coaching auf Basis des LINC Personality Profilers. So entsteht eine moderne, stärkenorientierte Führungskultur – passgenau für die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen.
Lions for Future – Potenziale erkennen und fördern
Im Programm Lions for Future setzt die Bayerische auf eine wissenschaftlich fundierte Potenzialdiagnostik mit dem LINC Personality Profiler. Durch transparente Auswahlprozesse, individuelle Feedbackgespräche und maßgeschneiderte Entwicklungspläne entsteht ein nachhaltiger Talentpool für die Zukunft.
Talente individuell fördern und langfristig binden
Wie die Sparkasse Hannover gemeinsam mit der LINC GmbH den Erfolgsfaktor „Persönlichkeit“ in die Personalentwicklung integriert und sich fit für die Zukunft macht
Die Sparkasse Hannover ist eine der größten Sparkassen in Deutschland. Mit mehr als 1900 Mitarbeitenden und 91 Standorten in und um Hannover erzielt sie eine Bilanzsumme von über 20 Milliarden Euro.
Wie viele andere Banken steht die Sparkasse Hannover vor tiefgreifenden Herausforderungen. Die Art und Weise, wie eine Bank heute agieren muss, um erfolgreich zu sein, hat nur noch wenig zu tun mit der Arbeitsweise, wie man sie vor zehn oder zwanzig Jahren kannte. Die Fragestellungen werden zunehmend komplexer, das Marktumfeld wird immer dynamischer. Um in diesem Rahmen auch in Zukunft erfolgreich zu sein, braucht die Sparkasse Hannover leistungsstarke Mitarbeitende, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Aufgaben in disziplinübergreifenden Teams zu lösen.
Der „Zukunftspool“ – Moderne, individuelle Personalentwicklung mit Fokus auf die Persönlichkeit der Mitarbeitenden
Um Mitarbeitende mit hohem Potenzial für diese Art von Herausforderungen zu identifizieren, gezielt zu entwickeln und langfristig zu binden, hat die Sparkasse Hannover einen „Zukunftspool“ ins Leben gerufen. „Dabei handelt es sich um ein Talentprogramm für Mitarbeitende, die mit Leidenschaft daran arbeiten möchten, die Sparkasse Hannover zukunftsfest zu machen. Das Programm richtet sich an alle Mitarbeitenden, unabhängig von Alter oder Einsatzbereich – jeder der mindestens 2 Jahre Berufserfahrung hat, kann sich bewerben. Alle Teilnehmenden an diesem Programm entwerfen einen auf ihre Bedürfnisse und Ziele abgestimmten Entwicklungsplan und werden dann mit gezielten Maßnahmen (z.B. individuellen Coachings) bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt“, erklärt Iris Heymann, Bereichsleiterin Personal bei der Sparkasse Hannover.
Der Zukunftspool vereint damit zwei Dinge, die in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger werden. Erstens verfolgt er einen sehr individuellen, persönlichkeitszentrierten Ansatz. Man verabschiedet sich von starren Personalentwicklungskonzepten von der Stange, die für alle Mitarbeitenden die gleichen Maßnahmen vorsehen und heutzutage einfach nicht mehr zeitgemäß sind. Und zweitens sind die Entwicklungsperspektiven im Zukunftspool bewusst breit angelegt und nicht auf das Thema „Führung“ verengt. Denn heutzutage möchten viele Talente gerne Verantwortung übernehmen und die Zukunft des Unternehmens gestalten, ohne gleichzeitig unbedingt nach einer Führungsposition zu streben. „Führung kann für die persönliche Weiterentwicklung natürlich weiterhin eine attraktive Option sein, aber auch andere höherwertige Positionen können spannende berufliche Perspektiven bieten“, sagt Iris Heymann. „Genau diese Bandbreite aufzuzeigen und den Teilnehmenden dabei zu helfen, die für sie passende Richtung zu finden, ist Aufgabe des Zukunftspools.“
Wie hat LINC die Sparkasse Hannover bei diesem Thema unterstützt?
Die LINC GmbH hat die Sparkasse Hannover bei der Konzeption und Umsetzung des Zukunftspools eng begleitet, insbesondere bei den folgenden Punkten:
Auswahl der Talente für den Zukunftspool:
Um unter zahlreichen Interessenten die am besten geeigneten Kandidaten für den Zukunftspool zu identifizieren, wurde ein Assessment Center durchgeführt. „Dabei hat uns LINC hervorragend unterstützt“, so Iris Heymann. „Von der Erarbeitung der für uns relevanten Kriterien über die Entwicklung der dazu passenden Übungen bis hin zur Mitwirkung am Auswahlverfahren hat Prof. Puppatz intensiv mit uns gearbeitet und aus unserer Sicht eine herausragend gute Arbeit geleistet. Dieses Feedback haben wir auch von unseren Bereichsleitenden und den Teilnehmenden erhalten, die im Verfahren beteiligt waren. Zusammengefasst war es ein Auswahlverfahren, dass von Anfang bis Ende in sehr hoher Qualität durchgeführt wurde.
Durchführung einer wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse:
Alle Teilnehmenden absolvieren zu Beginn des Programms die Persönlichkeitsanalyse „LINC Personality Profiler“. Dadurch erhalten sie ein präzises Bild der eigenen Persönlichkeit inkl. Verhaltenspräferenzen, Motiven und Kompetenzen – wertvolle Impulse, um sich selbst besser kennenzulernen und die eigene Wirkung auf andere Personen besser zu verstehen. Dies sind wiederum wichtige Voraussetzungen für eine wirkungsvolle und nachhaltige Weiterentwicklung.
Individuelle Coachings:
Im Anschluss an die Persönlichkeitsanalyse erhalten alle Teilnehmenden zunächst ein ausführliches Rückmeldegespräch zu ihren Ergebnissen. Darauf aufbauend finden weiterführende Coachings statt mit dem Ziel, sich über mögliche Entwicklungsziele bewusst zu werden und in einem Entwicklungsplan konkrete Schritte zu definieren, die dazu beitragen, dieses Ziel zu erreichen. Iris Heymann: „Wir konnten diese Schritte über den Coaching-Pool von LINC abdecken. Die Umsetzung der Organisation und die Durchführung waren total unkompliziert und sehr flexibel. Die Teilnehmenden waren von der Qualität der Gespräche total begeistert.“
Konzeption und Durchführung eines Development Centers:
Zur Mitte der Laufzeit des Programms durchlaufen alle Teilnehmenden ein Development Center, um eine objektive Rückmeldung zu erhalten, inwieweit die von ihnen favorisierte Entwicklungsrichtung zu ihren Stärken und Potenzialen passt und wo möglicherweise noch Entwicklungsfelder bestehen, an denen in Zukunft gearbeitet werden sollte. Auch an diesem Verfahren ist LINC maßgeblich beteiligt, u.a. mit der Konzeption der DC-Übungen, der Abstellung von erfahrenen Beobachtenden sowie der Durchführung von anschließenden Feedback-Gesprächen mit den Teilnehmenden.
Das Fazit von Iris Heymann zum Zukunftspool fällt insgesamt klar positiv aus. „Wir sind stark davon überzeugt, dass wir uns mit diesem Vorgehen den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt stellen können. Die Orientierung an den individuellen Stärken und die persönlichkeitsorientierte Weiterentwicklung treffen aus unserer Sicht auf die derzeitigen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden – egal welchen Alters. Die sehr gute Akzeptanz der Teilnehmenden bestätigt uns zum jetzigen Zeitpunkt in dieser Annahme. Das Auswahlverfahren an sich hat sich durch eine hohe Akzeptanz bei allen Beteiligten ausgezeichnet, vom Vorstand bis zu unserem Personalrat. Mich freut auch, dass andere Sparkassen Interesse an den Ideen zu diesem Programm zeigen.“
Katja Schmitt - Teamleader HR Development
Die s.Oliver Group ist eine der weltweit größten Mode- und Lifestyle Brands mit Firmensitz in Deutschland. Das bekannte Modelabel ist mit insgesamt 7580 Häusern in über 40 Ländern vertreten und versendet wöchentlich bis zu 3 Millionen Fashionartikel aus dem Versandhaus in Rottendorf. s.Oliver hat sich seit 1969 von einem kleinen Einzelhandelsgeschäft in Würzburg zu einer internationalen Markenfamilie entwickelt zu der z.B. namhafte Linien wie comma, LIEBESKIND BERLIN und COPENHAGEN zählen.
Die Herausforderung, bei der LINC s.Oliver geholfen hat:
Wie können wir unseren Führungskräften persönlichkeits- und bedarfsorientierte Entwicklungschancen bieten und wie können wir möglichst fundiert Handlungsziele aus diesen ableiten?
Katja Schmitt – Teamleader HR Development:
“Wir nutzen den LINC PERSONALITY PROFILER überwiegend für die Führungskräfteentwicklung. Besonders wertvoll finden wir in diesem Zusammenhang das TIEFENPROFIL FÜHRUNG, welches mittels eines systematischen SOLL-IST-Abgleichs Entwicklungspotentiale in den Kernkompetenzen einer Führungskraft aufdeckt. Der detaillierte Ergebnisbericht des LINC PERSONALITY PROFILERS sowie die systematische Analyse des TIEFENPROFIL FÜHRUNG unterstützt uns optimal in der bedarfsorientierten und individuellen Ableitung von Handlungszielen und entsprechenden Maßnahmen für die Entwicklung von Führungskräften. Vereinzelt setzen wir den LPP auch im Recruiting von oberen Führungspositionen ein. Für die Zusammenstellung von Projektteams haben wir außerdem bereits mehrfach auf die Analyse des LPP TEAM CHECKS zurückgegriffen.
Charakteristisch für die Zusammenarbeit mit LINC ist für mich der enge Austausch mit dem LINC-Team. Während der Konzeption des TIEFENPROFILS FÜHRUNG stand ich im regelmäßigen Austausch mit Herr Dr. Franke, um das Produkt anhand meiner Expertise als Teamleader HR Development bedarfsorientiert zu entwickeln. Besonders zufrieden sind wir außerdem mit der hohen „Trefferquote“ des LINC PERSONALITY PROFILERS. Wir haben das Tool bereits bei über 100 Anwender*innen eingesetzt und schätzen die ganzheitliche und detaillierte Analyse der Persönlichkeitsstruktur sehr – hier wird kein einfaches Schwarz-Weiß-Denken postuliert, sondern ein präferiertes Verhalten mit Entwicklungspotentialen aufgedeckt.“
Statement von Johanna Fricke (Leiterin Human Resources bei ALBA)
Mit LINC haben wir einen verlässlichen Partner an unserer Seite, der uns mit dem LINC Personality Profiler (LPP) als fundierte Persönlichkeitsanalyse und einem starken Netzwerk aus Trainer*innen und Coaches begleitet. Gemeinsam haben wir erfolgreich Workshops sowie Coachings umgesetzt – professionell, individuell und mit spürbarem Mehrwert für unsere Organisation. Besonders der Einsatz des LPP bereichert unsere Team- und Personalentwicklung und wird inzwischen auch gezielt im Recruiting genutzt, um Bewerber*innen noch besser kennenlernen zu können.
Wir schätzen die Zusammenarbeit, das Mitdenken in unseren Prozessen und die hohe Qualität in der Umsetzung!
GEALAN – 360°-Feedbackprozess auf Managementebene
Ausgangssituation:
Die GEALAN-Unternehmensgruppe gehört zu den führenden Herstellern von Kunststoffprofilen für Fenster und Türen in Europa. Europaweit beschäftigt GEALAN mehr als 1.700 Mitarbeitende und erwirtschaftete 2024 einen Jahresumsatz von rund 320 Millionen EUR. „Das Rückgrat unseres Unternehmens in Familienbesitz sind die Menschen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können bei uns wachsen“ – So setzt GEALAN seit mehr als vier Jahren auf den Einsatz des LINC Personality Profilers (LPP) im Rahmen der internen Personalentwicklung.
Mit einem auf dem LPP basierenden 360°-Feedback für die Managementebene der Bereichsleitungen und Geschäftsführer leistet GEALAN nun in Zusammenarbeit mit dem Bereich LINC HR Solutions einen weiteren Beitrag zu dieser Unternehmenshaltung. Die Grundlage für eine zukunftsgerichtete Führungskultur ist dabei die Reflexion des Selbst- und des Fremdbildes und ein daraus resultierender Austausch über eigene Stärken und Handlungsfelder und deren Bedeutung für die Arbeit im Führungsteam.
Wie wurde der Prozess konkret gestaltet?
- Individuelle Persönlichkeitsanalysen: Jede/r Bereichsleiter:in und beide Geschäftsführer erhielten einen individuellen LINC Personality Profiler Ergebnisreport.
- Selbstreflexion durch Auswertungsgespräche: Die individuellen Ergebnisse wurden in persönlichen Gesprächen reflektiert.
- 360°-Feedback-Prozess: Die Teilnehmer:innen erhielten eine anonyme Fremdeinschätzung von Mitarbeitenden, Kolleg:innen und den Geschäftsführern.
- Individuelle Feedbackgespräche: Eine LINC-Coachin unterstützte die Reflexion der Fremdeinschätzungen in Einzelgesprächen.
- Workshop zur Zusammenarbeit: Die Bereichsleitungen und Geschäftsführung diskutierten auf Basis der Fremdeinschätzungen zurückgemeldete Stärken, Verbesserungspotenziale und Implikationen in Bezug auf Führung und die Zusammenarbeit im Team. Moderiert und geleitet wurde dieser Workshop durch eine Coachin des LINC Coach Pools.
Einige der Workshop-Ergebnisse wurden sogleich umgesetzt. Unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Persönlichkeiten hat sich das Team überlegt, wie es durch den Einsatz von verschiedenen Methoden die vorhandenen Stärken ausbauen, aber auch schwächer ausgeprägte Kompetenzen weiterentwickeln kann. Der offene Dialog darüber wurde durch den stärkeorientierten Ansatz des LINC Personality Profiler unterstützt.
Daneben wurde durch den Einbezug der externen Coachin die Fremdeinschätzungen im geschützten Raum reflektiert. Die externe Expertise hatte den Vorteil, dass subjektive Verzerrungen aufgrund der fehlenden Kenntnis der Person im Arbeitsalltag vermieden werden konnten und fokussiert mit dem Feedbackempfänger an dessen Weiterentwicklung gearbeitet werden konnte. So konnten die Kolleg:innen gut vorbereitet in den gemeinsamen Workshop gehen.
Der 360°-Feedbackprozess diente als erfolgreicher Auftakt für einen intensiveren Austausch auf Managementebene. Alle Teilnehmer:innen empfanden die Reflexion und den offenen Dialog als wertvoll und möchten weiterhin regelmäßig an ihrer Zusammenarbeit arbeiten.
Michael Grüner, Abteilungsleiter Personal: „Die Nutzung der LINC-Personality-Profiler zusammen mit den Fremdeinschätzungen hat den Menschen mit seinen unterschiedlichen Facetten in den Mittelpunkt gestellt. Hiermit war es möglich, zielgerichteter an der Stärkung der Zusammenarbeit zu arbeiten und Kompetenzen teamgerecht weiterzuentwickeln. Das gegenseitige Verständnis und Vertrauen wurde gestärkt und der Teamgeist auf eine höhere Ebene gebracht.“
mydays
Jochen Schweizer und mydays, die beiden führenden Marken auf dem Erlebnismarkt, wurden im Oktober 2017 unter dem Dach der Jochen Schweizer mydays Holding vereint.
Als Deutschlands größter Online-Anbieter für Erlebnis-Geschenke können wir nun, mit gebündelter Kompetenz und Stärke, das Leben unserer Kunden noch umfassender bereichern: Wir wissen, was Quietschanfälle, Adrenalinattacken, Liebesbekundungen und Begeisterungsstürme entfacht. Unsere Mission: auf herzliche Art und Weise inspirieren und unvergessliche Erinnerungen schaffen – für jeden zu jeder Zeit an jedem Ort! Dafür geben wir jeden Tag mit über 500 Kollegen unser Bestes.
Die Jochen Schweizer mydays Holding arbeitet schon längere Zeit mit dem LINC PERSONALITY PROFILER, unter anderem zur fundierteren Analyse in unseren Assessment Centern, wie auch als ergänzendes Tool bei intern stattfindenden Teamworkshops. Dabei schätzen wir vor allem den einfachen und verständlichen Aufbau, bei gleichzeitiger inhaltlicher Tiefe, sowie die sehr gute und professionelle Zusammenarbeit mit LINC.
Das Persönlichkeitsprofil bietet uns einen großen Mehrwert, weil es den Mitarbeiter:innen hilft sich selbst, den eigenen Führungsstil oder auch die eigene Rolle im Team besser zu verstehen. Zudem bildet es für unser People Development Team die Grundlage, um daraus entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten und in den direkten Austausch mit den Mitarbeiter:innen zu gehen und sie beispielsweise in ihrer ersten Zeit als neue Führungskraft individuell zu unterstützen. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter sind dabei total positiv und wir erhalten regelmäßig das Feedback, dass die Ergebnisse und die daraus gewonnenen Erkenntnisse sehr wertvoll sind.
Nordmark Arzneimittel GmbH & Co. KG
Die NORDMARK ARZNEIMITTEL GMBH & CO. KG ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Pharmaunternehmen, das sich 2001 aus dem BASF-Pharmaverbund gelöst hat. Nordmark entwickelt, gewinnt und produziert biologische Wirkstoffe und Arzneimittel in allen Wertschöpfungsstufen. Mit ca. 550 Mitarbeiter*innen erwirtschaftet Nordmark einen jährlichen Umsatz von ca. 90 Millionen Euro.
Die Herausforderung, bei der LINC Nordmark geholfen hat:
Wie können wir im Recruiting die Passung zwischen Bewerber*in und unserem Unternehmen bestmöglich prüfen und gleichzeitig eine gute Candidate Experience gewährleisten?
Marc Janssen (Personalleiter):
„Der LINC PERSONALITY PROFILER ist zu einem festen Bestandteil unseres HR-Methodenkoffers geworden. Im Recruiting hilft es uns sehr dabei, die Persönlichkeit der Bewerber*innen besser zu verstehen und in den Auswahlgesprächen noch zielgerichteter und tiefgehender nachzufragen. Es geht uns dabei nicht um einen harten Soll-Ist-Abgleich, sondern um das bestmögliche gegenseitige Kennenlernen. Alle Bewerber*innen dürfen ihre Auswertungen behalten und bekommen dazu ein qualifiziertes Feedback. Dadurch wird unser Bewerbungsprozess als sehr wertschätzend empfunden – und das stärkt wiederum unsere Employer Brand. Aufgrund der sehr positiven Erfahrungen im Recruiting haben wir mittlerweile auch damit begonnen, den PERSONALITY PROFILER in unsere Personalentwicklungsprogramme einzubauen.“
Markus Hanfler (stellvertretender Personalleiter):
„Bei der Produktion von Medikamenten gibt es sehr hohe Qualitätsstandards. Diese hohen Maßstäbe wollten wir auch an unser Persönlichkeits-Tool anlegen. Wir haben uns diverse Instrumente angeschaut. Dabei war uns wichtig, dass wir ein Tool einsetzen, welches nicht nur sehr praxistauglich ist, sondern gleichzeitig über eine ausgezeichnete wissenschaftliche Fundierung verfügt und die Persönlichkeit präzise und ganzheitlich beschreibt. Unsere Wahl ist schließlich auf den PERSONALITY PROFILER gefallen, da das Tool genau diese Kombination in vorbildlicher Weise bietet. Hinzu kommt, dass sich die Zusammenarbeit mit LINC sehr angenehm und professionell gestaltet.“
Statement von Franziska Vandl (Teamleitung Organisations- und Personalentwicklung bei Stadt Laatzen)
Im Rahmen der Führungskräfteentwicklung haben wir mit dem Kompetenzcheck der Firma LINC GmbH ein passgenaues Verfahren gefunden, welches die Führungskräfte unterstützt, die eigenen Potenziale, Kompetenzen und die Wirkung der eigenen Person auf Andere zu erkennen, zu reflektieren und mögliche Entwicklungspotenziale sichtbar zu machen. Durch anschließende Coachingtermine werden die Entwicklungspotenziale unterstützt und gestärkt.
Hohe Akzeptanz hat das Verfahren hier im Haus dadurch erhalten, dass es keine Einteilung in Kategorien gibt sondern jede Kompetenz sehr wertschätzend dargestellt wird. Die LINC GmbH hat uns von Beginn an bei der Implementierung dieses Verfahrens professionell begleitet. Im Rahmen einer Auftaktveranstaltung mit dem Verwaltungsvorstand und allen Führungskräften ist es Herrn Abele gelungen, Neugier zu erwecken und innerhalb kürzester Zeit eine sehr hohe Teilnahmequote zu erreichen. Zwischenzeitlich wird der Kompetenzcheck ebenfalls in Auswahlverfahren eingesetzt. Auch hier ist das Feedback ausnahmslos positiv.
Einsatz des LINC PERSONALITY PROFILERs bei Dietz & Associates
Als international tätige Personalberatung haben wir uns auf die Besetzung herausfordernder Fach- und Führungspositionen in hoch anspruchsvollen technologischen Umgebungen spezialisiert. Seit Unternehmensgründung 2004 verstehen wir uns als Sparrings-Partner unserer technik-getriebenen Kunden in Maschinenbau, Hightech-Industrie und Energiewirtschaft mit dem Selbstverständnis, ihnen in dem gleichermaßen komplexen wie sensiblen Aufgabenbereich der Personalberatung als verantwortungsvoller und kompetenter Partner zur Seite zu stehen.
Wir wissen, dass bei der Auswahl und dem Onboarding neuer Mitarbeiter besonders auch charakterliche Aspekte, Persönlichkeitszüge und individuelle Motive in den Blick genommen werden müssen. Daher flankieren wir unseren Auswahlprozess mit dem LINC Personality Profiler als wissenschaftlich fundiertes Instrument der Persönlichkeitsdiagnostik. Zunächst erlangen wir ein Verständnis der Unternehmenskultur unseres Kunden, dann gehen wir mit diesem Blick in die Analyse potenzieller Stelleninhaber und umrahmen den Prozess mit einem wertschätzenden Reflexionsgespräch auf Basis des LPP-Ergebnisreports. Darüber hinaus begleiten wir unsere Kunden langfristig und nachhaltig in der Personalentwicklung: Den LINC Personality Profiler nutzen wir hier als Potenzialanalyse für Führungsnachwuchskräfte, als Instrument zur Optimierung der Zusammenarbeit in Teams und Managementkreisen sowie als wertvollen Kompass während der beruflichen Neuorientierung. Den LPP ergänzen wir gerne mit dem Tiefenprofil „Führung“, dem Partner- oder Team-Check für anwendungsbezogene Analysen.
Es ist uns ein Anliegen, unsere Kunden und Kandidaten sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht ein vertrauensvoller Partner zu sein und der LINC Personality Profiler erweist sich hier als gewinnbringende Untermauerung unserer langjährigen Expertise als Beratungsunternehmen.
Matthias Krebs
Erfolgreicher Markteintritt durch smarte Persönlichkeitsanalyse
Ein internationaler Anbieter nachhaltiger Industrieprodukte stand vor einer kniffligen Herausforderung: Mehrere Expansionsversuche in einen kulturell und wirtschaftlich komplexen Markt waren gescheitert. Die Lösung? Nicht nur fachliche Expertise, sondern eine Führungskraft mit hoher Resilienz, interkultureller Sensibilität und strategischer Kreativität.
Traditionelle Rekrutierungsmethoden reichten nicht aus – bis der LINC PERSONALITY PROFILER zum Einsatz kam. Dieses innovative Tool enthüllte unbewusste Verhaltensmuster, Reaktionen unter Druck und passte Profile perfekt an die Marktanforderungen an.
Das Ergebnis: Aus drei Finalisten wurde der vermeintlich Unscheinbare gewählt – dank eines außergewöhnlichen psychologischen Profils, das der LPP aufdeckte. Der Einstieg gelang, und die Expansion wurde zum Erfolg.
„Unser Bauchgefühl hätte uns beinahe in die falsche Richtung geführt. Das Tool hat uns gezeigt, wer wirklich erfolgreich sein würde“, sagt Matthias Krebs, Executive HR-Interim Manager & LINC Master Coach.
Entdecken Sie, wie der LINC PERSONALITY PROFILER auch Ihr Unternehmen voranbringt – mehr in unserer Case Study!
Der Einsatz des LINC SPORTS PROFILERs im Leistungssport
Ausgangssituation
Im Leistungssport steht häufig die körperliche und technische Vorbereitung im Vordergrund. Dabei wird jedoch oft übersehen, dass die Persönlichkeit der Athlet:innen ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist. Wer seine Persönlichkeit kennt, eigene Muster versteht und die eigene Rolle im Team klar einordnen kann, kann auf dem Platz gezielter agieren und Verantwortung übernehmen. Der LINC SPORTS PROFILER bietet hierfür eine wissenschaftlich fundierte Grundlage: Er kombiniert ein differenziertes BIG‑FIVE‑
Persönlichkeitsprofil mit relevanten Erfolgsfaktoren im Leistungssport und macht sichtbar, wie Spieler:innen ihr Potenzial optimal entfalten können.
Wie wurde der LINC SPORTS PROFILER im Team eingesetzt?
Alle Spielerinnen durchliefen den LINC SPORTS PROFILER und erhielten individuelle Reports zu ihren Motiven, sportlichen Erfolgsfaktoren und Teamverhalten. In gemeinsamen Team-Sessions wurden die Profile debriefed: Die Athletinnen reflektierten, wie ihre Motive und Erfolgsfaktoren im Kontext von Ultimate Frisbee sichtbar werden und die eigene Performance wie auch die Teamdynamik beeinflussen. Anschließend wurden gezielt jene Erfolgsfaktoren herausgearbeitet, die für das Team insgesamt am relevantesten
waren – etwa Umgang mit Rückschlägen oder Selbstvertrauen – und in praxisnahen Übungen trainiert. Jede:r Spieler:in wählte dabei Tools aus, die individuell am hilfreichsten erschienen, und konnte diese im 1:1-Coaching weiter vertiefen und anpassen.
Welche Erkenntnisse sind durch den Einsatz des LINC SPORTS PROFILERs entstanden?
Das Debriefing machte deutlich, dass sich viele Unterschiede in Motiven und Persönlichkeiten direkt auf die Spielweise und das Verhalten unter Druck auswirken. So wurde klar, dass Selbstvertrauen und die Fähigkeit zur Selbstregulation in Stresssituationen für die Mehrheit der Spieler:innen Schlüsselfaktoren waren. Gleichzeitig gewann das Team ein neues Bewusstsein dafür, wie verschiedene Präferenzen und Rollen ineinandergreifen – und wo es wichtig ist, einander aktiv zu unterstützen. Die individuelle Auswahl und Erprobung der Tools half den Spielerinnen, eigene Strategien zu entwickeln, die wirklich alltagstauglich und nachhaltig sind.
Welchen konkreten Nutzen bzw. Mehrwert hatte die Nationalmannschaft durch den Einsatz?
Durch den Einsatz des LINC SPORTS PROFILERs erhielt die Mannschaft eine strukturierte Grundlage, um mentale Faktoren systematisch zu trainieren. Spieler:innen wussten nicht nur, dass mentale Stärke wichtig ist, sondern auch wo sie individuell ansetzen können. Die Arbeit führte zu klareren Selbstbildern, gezielteren Strategien im Umgang mit Druck und Rückschlägen und mehr Selbstvertrauen. Auf Teamebene entstand eine offene Diskussion über Dynamiken, Stärken und Herausforderungen, was die Zusammenarbeit stabilisierte und die gegenseitige Unterstützung stärkte. Für Coaches eröffnete der Profiler wertvolle Einblicke, um Training und Kommunikation effektiver auf individuelle und kollektive Bedürfnisse abzustimmen.
Anwendungsbeispiele
Bettina Körner begleitet derzeit spanische und deutsche Nationalteams im Ultimate Frisbee in unterschiedlicher Intensität. Profil-Ergebnisse werden genutzt, um individuelle Strategien zu entwickeln und Teamdynamiken zu steuern.
Der deutsche Nationaltrainer der diesjährigen World Games, Henning Frede, betont:
„Dank Bettina und dem LINC SPORTS PROFILER konnten die Spielerinnen ihr Persönlichkeitsprofil und die Erfolgsfaktoren im Sport kennenlernen und gezielt an ihren Skills arbeiten. Wir freuen uns darauf, diese Arbeit kontinuierlich fortzuführen.“
Auch die spanische Trainerin und langjährige Nationalspielerin Regina Amador sieht enormen Mehrwert in der Zusammenarbeit:
„Der LINC SPORTS PROFILER hat mir ganz neue Erkenntnisse gebracht – ich konnte mein Coaching danach gezielt optimieren und die Spieler*innen noch besser unterstützen.“
Felix Maria Arnet
„Lieber messen statt nur ahnen“
Ich arbeite als Top-Executive Coach und Trusted Advisor schon seit vielen Jahren erfolgreich mit dem altehrwürdigen BIG FIVE-Modell, war aber schon immer daran interessiert ein Tool zu finden, welches in Sachen Persönlichkeitsanalyse noch etwas detaillierter und „feingliedriger“ in die Tiefe geht. Da mein Credo schon seit je her „Lieber messen statt nur ahnen“ ist, bin ich mit dem LINC PERSONALITY PROFILER endlich fündig geworden. Mit diesem Tool lässt sich die Persönlichkeit meiner KlientInnen noch greifbarer machen. In der praktischen Anwendung gefällt mir besonders, dass die Persönlichkeitsdimensionen des etablierten BIG FIVE-Modells beim LPP noch durch die sehr wichtigen Faktoren Charakterkompetenzen, Motive und die persönlichen Kompetenzen ergänzt werden. In Kombination mit einem modernen und anschaulichen Design bietet der LPP ein valides und leicht zugängliches Verfahren, dass ich in der Praxis gerne und regelmäßig anwende.
Viamee Berufsorientierung
VIAMEE Orientierungsberatung begleitet Abiturienten aus der gesamten DACH Region bei der beruflichen Orientierung. Ziel des Beratungsprozesses ist eine fundierte Strategie für die ersten Schritte nach dem Abitur. Grundlage für diese erste Richtungsentscheidung ist die größtmögliche Klarheit über die eigene Persönlichkeit, die eine erfüllende Berufswahl erst möglich macht.
Inken Revenstorff – Inhaberin VIAMEE Orientierungsberatung
“Der LINC PERSONALITY PROFILER ermittelt mit einem wissenschaftlich fundierten Ansatz Aussagen über Charakter, Motive und Kompetenzen meiner Coachees, die durchgehend als sehr hilfreich empfunden werden. Der sehr ausführliche Report ist redaktionell so aufbereitet, dass er auch in der Altersklasse der Abiturienten gerne gelesen und reflektiert wird.
Auch das moderne Testdesign kommt bei der jugendlichen Zielgruppe gut an.
Der Test kann bequem an jedem denkbaren Endgerät bearbeitet werden. Die Bearbeitungsdauer beträgt rund 30-40 Minuten und kann nach einer Unterbrechung wieder aufgenommen werden, ohne die Daten zu verlieren. Ein Aspekt, den insbesondere die Jugendlichen schätzen. Die Auswertung kann als pdf Report oder über das neue Coaching Board Portal eingesehen werden. Über das Coaching Board Portal kann auch direkt der nächste (Online-) Termin mit dem Kunden organisiert und durchgeführt werden.
Das unterstützt den Coaching Prozess in mehrfacher Hinsicht:
Die Terminkoordination ist direkt über das Portal möglich und setzt die Durchführung eines LINC Test nicht voraus. Das macht Sinn, denn zu Beginn des Coachings steht die genaue Vorgehensweise ja oft nicht fest.
Wird der LINC Test durchgeführt, kann die Auswertung hier direkt aufgerufen werden. Die für das Gespräch relevanten Inhalte sind dann durch Links sehr schnell auffindbar, wodurch das Scrollen durch lange pdf Dokumente entfällt. Das pdf steht aber auch zum Download zur Verfügung.
Im Portal stehen verschiedene ergänzende Informationen zur Verfügung, die man während der Coachingstunde heranziehen kann, z.B. um kurz ein Modell zu erklären
Auch die Dokumentation des Coaching Prozesses ist hier komfortabel möglich.“
Last but not least entfallen viele Fragen zum Thema Datenschutz, die bei der Nutzung außereuropäischer Plattformen doch immer wieder gestellt werden.
Insgesamt stellt der LINC PERSONALITY PROFILER damit ein wichtiges Element der VIAMEE Orientierungsberatung dar.
Statement von Johanna Fricke (Leiterin Human Resources bei ALBA)
In der Neudenkerei beraten, begleiten wir Unternehmen und Menschen in Veränderungsprozessen und befähigen Führungskräfte, Mitarbeiterende und Teams für die Herausforderungen von morgen.
In meinen unterschiedlichen Rollen als Trainerin, Coach oder Teamentwicklerin frage ich Menschen ganz häufig: „Wer sind Sie – was macht Sie persönlich aus?“. Aber auch Fragen wie: „Was treibt Sie an?“, „Für wen oder was brennen Sie?” oder „Welchen Stellenwert haben Beziehungen für Sie?“. Diese sehr persönlichen Fragen überfordern viele Menschen zunächst – sie atmen tief durch und geraten ins Grübeln.
Nach dem ersten Schockmoment erfolgt häufig die Reaktion: „Wow, wirklich gute Fragen – tiefgründig und im Ergebnis viel aussagefähiger als mein Lebenslauf oder meine Zeugnisse”. Die individuelle Persönlichkeit mit eigenen Worten zutreffend zu beschreiben und auf den Punkt zu bringen, heißt für viele Menschen „Raus aus der Komfortzone“.
Nur wenn ich weiß, wie ich ticke und was mich motiviert, werde ich zufriedener und erfolgreicher arbeiten. Und genau an diesem Punkt setze ich mit großem Erfolg den LINC PERSONALITY PROFILER ein. Meine Kunden schätzen es sehr, eine tiefgründige wissenschaftlich fundierte Einschätzung Ihrer Persönlichkeit zu erhalten. Die individuellen, leicht verständlichen Ergebnisse ermöglichen eine intensive Lernerfahrung. Sie dienen – idealerweise in Verbindung mit einem Training, Coaching oder Teamentwicklung – als Ausgangspunkt für eine echte, nachhaltige Weiterentwicklung und machen Persönlichkeit zum Erfolgsfaktor Nr. 1.
focus Potenzial
focus Potenzial von Bertram Kasper bietet seit 2010 Unternehmen und Menschen toolgestützte und wissenschaftlich fundierte Persönlichkeits- und Potenzialanalysen an. Die Tools setze ich sowohl in der Personalauswahl oder dem Coaching von Führungskräften in Unternehmen, als auch in der Persönlichkeitsentwicklung von Menschen und Paaren ein. Dabei gehe ich davon aus, dass die Entwicklung der Persönlichkeit mehr denn je der zentrale Faktor ist, für mehr berufliche und private Zufriedenheit und Erfolge. Als Experte für Persönlichkeitsanalysen und mit mehr als 30 Jahren Erfahrung als zertifizierter Coach und Dipl. Supervisor bin ich für meine Kunden genau der passende Partner.
Anfang 2020 habe ich mein Portfolio bei der LINC GmbH erweitert und an den Ausbildungen zum LINC PERSONALITY PROFILER (Qualifizierung für Coaches und Trainer*innen) und an der Zertifizierung zum LPP SENIOR COACH teilgenommen. Der LINC PERSONALITY PROFILER ergänzt mein Portfolio hervorragend und ich bin vom BIG FIVE Modell mit den entsprechenden Erweiterungen (Motive und Kompetenzen) durch die LINC GmbH begeistert.
Besonders wertvoll finde ich aktuell den LPP PARTNER CHECK. Er eignet sich sehr gut für den Einsatz in der Beratung von Paaren. Die Grundlage dafür sind die Persönlichkeitsprofile von beiden Personen. In Vergleich und in der Wechselwirkung von beiden Profilen ergeben sich vielfältige Anknüpfungspunkte für eine gemeinsame Reflektion und für die Arbeit an einer gelingenden Beziehung. Dabei lässt sich sowohl gut in einen gemeinsamen Prozess einsteigen, wenn es Paaren miteinander „richtig gut geht“, als auch wenn Paare aktuell in einer eher schwierigeren Dynamik bis hin zu einer Krise stecken.
Die Rückmeldungen von den Paaren zeigen folgendes:
Der schriftliche Report ist für die jeweiligen Partner*innen sehr wertvoll, da er einen hohen selbsterklärenden Anteil hat und schon vielfältige Reflektionshinweise enthält. Dies führt auch dazu, dass die Partner*innen gerne ihren individuellen Report miteinander besprechen.
Das Zusammenwirken vom BIG FIVE Profil mit den Persönlichkeitseigenschaften, den Motive und den damit einhergehenden Kompetenzen wird als äußerst konsistent in der Wechselwirkung zur eigenen Wahrnehmung beschrieben.
Besonders entlastend wir die Tatsache erlebt, dass die Persönlichkeit eine relative Konstanz im Leben hat und vor diesem Hintergrund „die wechselseitigen Erziehungs- und Veränderungsbemühungen“ gegenüber dem Partner eher eingestellt werden sollten.
Die Selbst- und Fremdsicht zu den Persönlichkeitsfacetten und den Motiven im LPP PARTNER CHECK entfalten die entscheidende Hebelwirkung für die Paarberatung. Hier beschreiben die Paare auch für sich selbst die meisten Anknüpfungspunkte. Damit einher geht häufig die Frage, wie es zu einer ähnlichen oder differenten Wahrnehmung kommt und was eher hinderlich bzw. eher förderlich für die Beziehung ist? Und natürlich wie die Sicht auf den jeweils anderen verändert werden könnte.
Die Seite im LPP PARTNER CHECK mit der Darstellung „Gemeinsamkeiten, Unterschiede, Möglichkeiten und Gefahren“ wird von den Paaren ebenfalls als sehr unterstützend gesehen. Sie bietet allen Beteiligten die Möglichkeit die gemeinsame Arbeit zu strukturieren. Das Vorgehen kann ressourcen- oder veränderungsorientiert ausgerichtet werden. Auch lässt sich darüber die Intensität der gemeinsamen Zusammenarbeit sehr gut dosieren.
Thorsten Strauß – Inhaber IhrBusinessCoach
Wir von IhrBusinessCoach unterstützen seit vielen Jahren Fach- und Führungskräfte mit dem Fokus auf Bewerbung & Karriere. Im Jahr 2019 waren wir auf der Suche nach einer systemischen Ergänzung im Bereich Persönlichkeitsentwicklung. In den Jahren davor hatten wir in unseren Coachings immer wieder Berührungspunkte mit Persönlichkeitsanalyse-Tools wie dem DISG-Test oder dem Myers-Briggs-Typenindikator. Diese Tools waren eine gute Unterstützung im Coachingprozess, aber so richtig überzeugt waren wir nicht. Als ich den LINC Personality Profiler testete, war ich sehr positiv überrascht. Gefallen hat mir beim LPP, dass neben der Persönlichkeit auch die Motive und Kompetenzen aufgezeigt werden. Besonders wichtig war mir die wissenschaftliche Fundierung durch das Big Five Modell. Die Aufmachung, der digitale Test und der ausführliche Ergebnisreport rundeten das positive Bild ab. Wir nutzen den LPP verstärkt zur Persönlichkeitsentwicklung von Fach- und Führungskräften, aber auch zur Orientierung bei beruflichen Entscheidungsprozessen wie bspw. einem Job- oder Branchenwechsel. Die Rückmeldungen unserer Coachees zum Personality Profiler sind ausnahmslos sehr positiv. Als Nächstes steht bei uns der Einsatz der Tools Teamcheck und Fremdeinschätzung auf der Agenda. Diese ermöglichen uns ganz neue Möglichkeiten im Bereich des 360 Grad Feedbacks beim Coaching von Unternehmen. Das seit kurzem verfügbare Coachingboard haben wir bereits voll im Einsatz. Dieses stellt eine moderne digitale Plattform für das Coaching via Videotelefonie dar.
Oliver Wenzel
Oliver Wenzel | Personal & Business Coaching ist spezialisiert auf Beratungen, die sich um das Thema „Veränderung“ drehen. Mit seiner langjährigen Erfahrung in großen und kleinen Unternehmen war er selbst mit ständig steigenden Leistungsanforderungen konfrontiert und hilft seinen Klient*innen, ihren persönlichen Weg zu finden. Der Schwerpunkt liegt auf dem lösungs- und sinnorientierten Coaching.
Aus diesem Grund hatte er sich schon länger mit der Auswahl eines Personalanalyse-Tools beschäftigt, um damit den Klient*innen zu helfen, die eigenen Denk- und Handlungsprozesse zu verstehen und zu hinterfragen. Dafür ist eine Übersicht, die die Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen übersichtlich und nachvollziehbar darstellt, extrem hilfreich.
Die Herausforderung, bei der LINC mir geholfen hat:
Die Auswahl eines Tools, das auf wissenschaftlichen Grundlagen beruht und meinen Klient*innen eine umfassende und dabei verständliche Übersicht über ihre Persönlichkeit gibt.
Nach einem unkomplizierten Kennenlerngespräch mit Prof. Dr. Martin Puppatz und einem ersten Test des LINC PERSONALITY PROFILERS war ich schnell überzeugt und so fand ich mich 14 Tage später bei der Zertifizierung zum LINC Coach/Trainer*in wieder. Zwei Schulungstage per Videokonferenz sind schon eine Herausforderung, aber ich war sehr froh, dass LINC in diesen Zeiten ein solches Schulungsformat anbietet.
Eines der Kernziele des ersten Tages war es, die empirischen, methodischen und theoretischen Grundlagen des BIG FIVE Modells und damit das Fundament des LPP zu verstehen. Es ging also ein wenig wie in einer Vorlesung zu, aber das ist aus meiner Sicht auch erforderlich, denn um sattelfest in der Anwendung des Tools zu sein, braucht es diese wichtigen Grundlagen.
Anschließend ging es in die Tiefen des BIG FIVE zu den Facetten. Ich habe für mich mitgenommen, in meinen Feedback-Gesprächen direkt in die Facettenansicht zu gehen, um Klient*innen ihr eigenes Verhalten selbst reflektieren zu lassen. Der Blick auf die Facetten ist bei der Arbeit mit den Klient*innen elementar wichtig, weil die BIG FIVE lediglich einen ersten Überblick geben, die Facetten jedoch ein genaueres Abbild der Charaktereigenschaften.
Auch die Betrachtung der beiden anderen Säulen des LPP „Motive & Kompetenzen“ konnte einen sehr klaren und verständlichen Einblick darüber geben, wie die Motive und Kompetenzen innerhalb des LPPs ihren Platz finden. Durch die umfassende Erläuterung und die sehr gute Balance zwischen Theorie, Praxis und Pausen war für mich der erste Tag ein voller Erfolg und ich blickte schon sehr gespannt und vor allem hoch motiviert auf den nächsten Tag mit Dr. Ronald Franke.
Nach der detaillierten Betrachtung einer möglichen Vorgehensweise im Feedback ging es mit Dr. Ronald Franke in die Feedback-Übungen. Wir fanden uns zu dritt in einem Nebenraum des Videochats wieder und hatten die Gelegenheit, unsere Reports zu reflektieren. Ich war erst skeptisch bezüglich des Mediums, aber das Feedback hat für mich so gut funktioniert.
Die Seminarziele wurden für mich absolut erfüllt und besonders die beiden Punkte „Motivation und Freude bei der Anwendung des LPPs in der Praxis“ als auch „die Entwicklung eines Wir-Gefühls“ kann ich nach den beiden Seminartagen als gut und völlig erfüllt sehen. Das Feedback meiner Klient*innen zum LPP ist durchweg positiv und zeigt, dass der LPP für mich und meine Kunden das passende Tool darstellt.
Struss & Claussen
2003 gegründet, zählt STRUSS & CLAUSSEN PERSONAL DEVELOPMENT zu den führenden Karriereberatungen Deutschlands. Grundlage der ganzheitlichen Beratung bildet eine umfassende Persönlichkeitsanalyse, die auf personalpsychologischen und eignungsdiagnostischen Verfahren beruht. Daraus werden konkrete Empfehlungen abgeleitet, wie die Klient*innen ihr individuelles Potenzial beruflich entfalten und sich persönlich weiterentwickeln können. Denn das ist die Voraussetzung für eine rundum erfüllende Job- und Lebensplanung. Mit ihrer organisations- und persönlichkeitspsychologischen Erfahrung unterstützen Struss & Claussen neben Privatpersonen jeden Alters auch Unternehmen und institutionelle Kunden. Leistungen wie Einzelcoachings für Fach- und Führungskräfte, Workshops für Teams und Gruppen sowie Impuls-Vorträge runden das Portfolio von Struss & Claussen ab.
Die Herausforderung, bei der LINC Struss & Claussen Personal Development geholfen hat:
Wie können wir unsere persönlichkeitsdiagnostischen Testverfahren optimal ergänzen, um ein noch umfassenderes Bild jedes einzelnen Kunden zu zeichnen.
Organisationspsychologin Ragnhild Struss (Gründerin und Inhaberin):
„Es war für uns genau die richtige Entscheidung, den LINC PERSONALITY PROFILER in unsere umfassende Testbatterie mit aufzunehmen. Nicht nur festigen die Ergebnisse der fünf Persönlichkeitsdimensionen die Analyseergebnisse aus unseren anderen Testverfahren, die teilweise mit den LINC-Dimensionen korrelieren. Der LINC PERSONALITY PROFILER setzt darüber hinaus wichtige eigene Akzente, die sowohl das Bild der passenden Studien- und Berufswahl für unsere Klient*innen klarer werden lassen, als auch eine sehr große Hilfe im Führungskräftecoaching darstellen. Die wissenschaftliche Basis von LINC bietet darüber hinaus eine wertvolle Qualitätssicherung und unsere Kunden und Kundinnen geben ausschließlich positives Feedback zu dem ausführlichen und sehr praxisorientierten LINC-Ergebnisdossier, das wir ihnen im Anschluss an den Beratungstag zusammen mit zahlreichen weiteren Unterlagen mit auf den Weg geben.“
Psychologicum Berlin
PSYCHOLOGICUM BERLIN, das Institut für mentale Gesundheit im Herzen von Berlin, ist spezialisiert auf die Bedürfnisse und Anforderungen von Menschen und Organisationen in Veränderungssituationen. Der Fokus wird für Privatpersonen und Unternehmen in Anlehnung an ein humanistisches Menschenbild auf systemische Beratung, Life und Business Coaching, Outplacement Beratung sowie kognitive Verhaltenstherapie gelegt. PSYCHOLOGICUM Berlin vereint selbständige Coaches, Therapeuten, Management-Berater und Wirtschaftsexperten, die mit Herz und Verstand das Potential des Einzelnen und damit das Wohl der Gemeinschaft fördern.
Die Herausforderung, bei der LINC PSYCHOLOGICUM Berlin geholfen hat:
Wie können wir unser Portfolio um eine attraktive Dienstleistung im Bereich Persönlichkeitsanalyse erweitern?
Diplom-Psychologin Nicole Engel (Gründerin und Geschäftsführerin):
„Ob im Rahmen eines Life oder Business Coachings, einer Verhaltens- oder einer Paartherapie: Seine eigene Persönlichkeit gut zu kennen und verschiedenste Denk- und Handlungsprozesse zu verstehen und zu hinterfragen, bringt Menschen in allen Lebensbereichen weiter. Wieso verhalte ich mich immer so, obwohl ich das vielleicht gar nicht möchte? Welche eingefahrenen Denkmuster stecken hinter bestimmten Verhaltensweisen? Wir sind davon überzeugt, dass durch Antworten auf diese Fragen die Möglichkeit zu echter Weiterentwicklung und Veränderung besteht. Deswegen waren wir auf der Suche nach einem professionellen Tool zur Persönlichkeitsanalyse, welches unser bestehendes Dienstleistungs-Portfolio sinnvoll ergänzt.
Gefunden haben wir schließlich den LINC PERSONALITY PROFILER. Aus unserer Sicht liefert das Tool die ideale Basis, um genau diese Fragen systematisch zu beleuchten. Uns hat neben der wissenschaftlichen Fundierung auf Basis des Big Five Modells vor allem die moderne digitale Umsetzung überzeugt sowie die Detailliertheit, Ganzheitlichkeit und Differenziertheit der Ergebnisse. Auch unsere Klienten sind begeistert. Damit wir kompetent mit dem Instrument arbeiten können, haben wir uns für eine Inhouse-Zertifizierung hier bei uns in Berlin entschieden. Der Workshop war absolut professionell, spannend und kurzweilig.“
Jörg Janßen – Inhaber von Janssen & Team – Coaching | Leadership | Consulting
Bei Janßen & Team setzen wir den LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) gezielt im Coaching zur persönlichkeitsbasierten Reflexion ein, sowie in Führungsseminaren im Bereich der Selbstführung ein. Der LPP ermöglicht eine empirisch fundierte und ganzheitliche Erfassung der Persönlichkeit unserer Teilnehmenden. Dies bietet zwei wesentliche Vorteile: Erstens hat die Persönlichkeitsbeschreibung durch die Fundierung eine hohe Glaubwürdigkeit und Relevanz. Zweitens stabilisiert die externe, qualitativ hochwertige Auswertung die Arbeit mit den Coachees erheblich. Zusammen unterstützen diese Aspekte die Reputation des Coaches und ermöglichen tiefgehende und sehr konkrete Coaching-Prozesse. Die entsprechenden Tiefenprofile und Spezialversionen wie der Career Profiler unterstützen das zusätzlich.
Neben der klassischen Persönlichkeitsentwicklung nutzen wir den LPP auch für die positionsgerechte Personalauswahl bei einzelnen Kund*innen. Arbeitgebern bietet der Abgleich mit dem Sollprofil ein klares Bild, wie gut potenzielle Mitarbeitende persönlich zu dem Stellenprofil passen und wo Entwicklungspotenziale bestehen.
Hier zeigt sich der Unterschied zur klassischen Personalauswahl: Im Auswahlverfahren erhalten Sie Einblick in die BIG FIVE-Ausprägungen der Persönlichkeit der Bewerbenden und können klar erkennen, wo sich das persönliche Anforderungsprofil und das Ist-Profil unterscheiden und wo Übereinstimmungen bestehen. Natürlich erfordert dies in allen Fällen ein wertschätzendes Feedbackgespräch mit den Bewerbenden.
Jörg Janßen, Inhaber von Janssen & Team und LPP Senior Coach, betont: „Das Besondere beim Einsatz des LPPs in der Personalauswahl ist, dass Kund*innen ein sehr genaues persönliches Profil der zu besetzenden Position erstellen können. Dies ergänzt hervorragend die fachliche Qualifikation.“
Wir sind Janßen & Team. Unser Fokus liegt darauf, Menschen dabei zu unterstützen, selbstbewusste, stabile und souveräne Führungspersönlichkeiten zu werden. Mit unserer langjährigen Expertise in den Bereichen Führung, Change und Persönlichkeit bieten wir maßgeschneiderte Coaching- und Beratungs-Lösungen, die auf den individuellen Bedürfnissen und Stärken unserer Klienten basieren. In vielen Fällen integrieren wir den LINC Personality Profiler und die entsprechende Tiefenprofile. Unser Ziel ist es, einen nachhaltigen, positiven Einfluss auf Unternehmen, Teams und Einzelpersonen auszuüben, indem wir individuelle Entwicklung fördern und unsere Klienten dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und ihre Visionen zu verwirklichen.
Mark Schober – Inhaber Coachingwerk
Das COACHINGWERK ist ein Coaching- und Beratungsunternehmen mit den Schwerpunkten Persönlichkeit, Führung und Teamkultur. Der Ausgangspunkt unserer Arbeit ist fast immer die individuelle Persönlichkeit. Im Einzelcoaching oder der Organisationsentwicklung schaffen wir dadurch eine Art Bestandsaufnahme und können bei Mensch, Führung und Kultur allen Beteiligten sehr verständlich aufzeigen welche persönlichen Rahmenbedingungen vorherrschen. Der LINC Personality Profiler dient als ein wesentliches Tool für unsere Arbeit und liefert umfassende und sehr gut verständliche Informationen.
Im Rahmen meiner persönlichen Entwicklung zum Coach und Berater ist das LINC Institute seit dem Jahr 2018 fester Bestandteil dieses Weges. Durch die Ausbildung zum LINC Coach habe ich weitere Tools und Methoden erfahren und anwenden dürfen. Das Feedback meiner Kunden und Coachees ist durchweg positiv und zeigt, dass wir Menschen durch die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit viel mehr Verständnis und Zusammenhänge im Miteinander sehen und entwickeln. Das ist m.E. eine große Hilfe auch zur Selbsthilfe und Selbtsreflexion. Als ergänzenden Baustein dieser „bewussten“ (also kognitiven) Auseinandersetzung mit der Persönlichkeit verfolge ich den Einfluss der Emotionen (Affekte, unterbewussten (Re)Aktionen) mit großem Interessen. Ich freue mich über die Kooperation mit dem LINC Institute.
Silke Canelada
Als die LINC GmbH mich Anfang 2019 auf den LINC PERSONALITY PROFILER aufmerksam machte, war mein Interesse sofort geweckt. Mittlerweile bin ich überzeugte LPP SENIOR COACH / Trainerin.
Die wissenschaftliche Fundiertheit mit hohen Gütekriterien und die Anwenderfreundlichkeit des LPP überzeugten mich von Anfang an – ebenso meine anspruchsvollen Kundinnen und Kunden.
Erfolg entsteht dort, wo Menschen im Vordergrund stehen und das erhalten, was sie brauchen, um sich aus eigenem Antrieb effektiv zu bewegen. Die Auseinandersetzung mit sich selbst, mit der eigenen Persönlichkeit und dem eigenen Verhalten führt zu Lösungen und fördert Zufriedenheit und Gesundheit.
Schon oft habe ich vertrauensvoll miterleben dürfen, wie Menschen sich durch den LPP selbst noch bewusster werden, ihre Charaktereigenschaften, Handlungsmotive und Kompetenzen abgebildet sehen und ebenso staunend wie konstruktiv darauf reagieren. Diese aufrichtigen Reaktionen wahrzunehmen und dann auf neuer Basis miteinander weiter arbeiten zu können, ist für mich als Begleiterin von Menschen und Lebenswegen, Antrieb und Freude zugleich.
Die Anwender gewinnen an Klarheit und Übersicht über ihre Stärken, ihr Potenzial, ihre Verhaltensmuster und Entwicklungsfelder. Es geht um gelebte Werte wie Transparenz, Akzeptanz, Anerkennung und persönliches Wachstum für das Erreichen gesunder individueller, kollektiver und auch unternehmerischer Ziele.
Für mich ist der LPP fester und unverzichtbarer Bestandteil meiner Arbeit geworden. Er dient mir zuverlässig als Brücke bzw. Türöffner in professionelle Coaching-Prozesse auf privater und geschäftlicher Ebene.
Und – der persönliche Kontakt zur LINC GmbH und die Erreichbarkeit des Teams sind für mich als hauptberuflicher Coach, Trainer und Berater Grundvoraussetzung für eine angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit – danke, an das gesamte Team der LINC GmbH, auch dafür!
Yvonne Peschel
„Der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) ist so gut. Ich habe schon die Auswertungen anderer Anbieter gesehen. Mit keiner anderen Auswertung kann man so differenziert und individuell arbeiten wie mit der des LPP. Vor allem in der Personal- und Teamentwicklung und im Recruiting. Da kommt aktuell keiner ran. Ich arbeite fast täglich mit dem LPP und bin so begeistert. Der LPP funktioniert fantastisch, auch alle Teilnehmenden sind immer begeistert. In meiner Schulung mit dem LPP waren die Teilnehmenden ganz schockverliebt in das Tool. In diesem Sinne macht weiter so qualitativ hochwertige Tools.„
Zur Infoveranstaltung
Wir freuen uns auf Sie!
Dr. Ronald
Franke
Dr. Martin
Puppatz